人才理念
一、宇峰人才觀
秉持“尊重人的價值、開發人的潛能、升華人的心靈”人才工作宗旨，把宇峰打造成一個海納百川的組織，在這個組織里，普通的人變成專業的人，專業的人變成成功的人，源源不斷的人在這里實現自己的人生夢想。
培養和造就一支贏得市場口碑、創造組織優勢、引導價值導向、有使命感與責任感的人才隊伍，支持戰略目標的實現，是宇峰持續不斷的人才追求。
宇峰從生活、情感、成長環節關愛員工。
宇峰人珍視自己內心的夢想和追求，因為有夢想才更加有活力、更加有創造力、更加有超越其他組織和個人的推動力，實現自我境界的升華。
二、宇峰指導思想
尊重人的價值
①宇峰倡導人人是人才。只要認同宇峰理念，只要具有職業精神和專業素質，只要能創造業績，都是宇峰人，都可以成為宇峰的人才。
②宇峰倡導企業價值與員工價值的共同成長，隨著企業的發展，員工也獲得與自身付出相適應的報酬與崗位，實現價值認可。
③要讓員工因有宇峰的工作經歷而產生宇峰品牌效應，擁有更高的市場價值。
開發人的潛能
①宇峰把人才發展置于戰略高度，不斷給員工提供學習的機會、工作的機會、挑戰自我的機會，這是宇峰對人才的尊重。
②宇峰努力優化人才選拔、培養、使用、保留機制，強調業績導向使用人，科學評價選拔人，多方位多層次培養人，充分挖掘人的潛能，做到人盡其才。
升華人的心靈
宇峰通過文化培訓、價值觀塑造、機制激勵、工作歷練等方式，營造一種催人奮進、促人成長的氛圍，激發員工的事業心、責任感、使命感，引導員工探索工作、生命的意義，致力于更高層次的精神升華，實現越過個人利益之上的追求。
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